캘리포니아에서는 금지됨

"캘리포니아에서 금지됨"이 귀하의 비즈니스에 실제로 의미하는 것

미국 경제계에는 다음과 같은 농담이 있습니다. 5년 후에 연방정부에서 규제할 사항이 무엇인지 알고 싶다면 캘리포니아주가 지난 화요일에 금지한 사항을 살펴보십시오. 주의 규제 생태계는 빠르게 움직이고, 큰 타격을 입으며, 표준 운영 절차가 보편적으로 합법적이라고 가정하는 기업을 놀라게 하는 습관이 있습니다. 고용 계약서 작성 방법부터 소프트웨어가 수집하는 데이터에 이르기까지 캘리포니아에서는 소송이 제기될 때까지 매일 수천 개의 기업이 이를 깨닫지 못한 채 넘어가는 선을 그었습니다.

특히 중소기업의 경우 고의적인 규정 위반이 문제가 되지 않습니다. 캘리포니아에서는 조용히 불법이 되었지만 다른 49개 주에서는 완벽하게 합법적인 관행을 유지하는 것은 엄청난 양의 금지된 관행입니다. 비경쟁 조항, 급여 내역 조회, 특정 팁 풀링 방식, 비공개 직원 모니터링 등은 전국적으로 많은 비즈니스 툴킷의 표준 도구이지만 캘리포니아 근로자 및 많은 경우 의미 있는 방식으로 캘리포니아에 영향을 미치는 작업을 수행하는 모든 직원에 대해 명시적으로 금지되어 있습니다.

이러한 환경을 이해하는 것은 단지 법적 활동이 아닙니다. 이는 기본적인 비즈니스 운영 문제입니다. 무책임한 기업이 악의적인 행위자가 되는 경우는 거의 없습니다. 그들은 캘리포니아의 독특한 법률 환경을 염두에 두고 구축되지 않은 오래된 템플릿, 상속된 HR 관행 및 소프트웨어를 기반으로 운영되는 기업입니다.

비경쟁 계약: 미국 고용법에서 가장 오해받는 금지 사항

캘리포니아 주는 1872년부터 비경쟁 계약을 금지했습니다. 그 날짜는 오타가 아닙니다. 150년 넘게 주정부는 직원이 퇴직한 후 해당 분야에서 일할 수 있는 능력을 제한하는 것이 공공 정책에 어긋난다고 주장해 왔습니다. 그러나 2024년에도 캘리포니아 주의회는 고용주가 현재 및 이전 직원에게 계약의 모든 비경쟁 조항이 무효이고 시행할 수 없음을 공식적으로 통지하도록 요구하는 AB 1076을 통과시켜야 한다고 느꼈습니다.

한 세기 반 동안 불법이었던 것에 대해 왜 새로운 법을 통과시키나요? 왜냐하면 회사는 어쨌든 이러한 조항을 계속 포함하기 때문입니다. 때로는 고의로, 때로는 다른 주의 계약서를 복사하여 붙여넣기 때문이고, 때로는 단순히 자체 HR 문서를 감사하지 않았기 때문입니다. 2024년 통지 요건은 이러한 현실에 대한 직접적인 대응이었으며, 2024년 2월까지 필요한 통지를 보내지 못한 기업은 즉시 민사소송을 당하게 되었습니다.

실질적인 의미는 중요합니다. 귀하의 사업이 여러 주에서 운영되는 경우 단일 표준 고용 계약을 유지할 수 없습니다. 캘리포니아 직원은 캘리포니아 특정 계약이 필요합니다. 이는 Mewayz와 같은 모듈식 비즈니스 운영 체제가 관리하는 데 도움이 될 수 있는 일종의 규정 준수 차별화입니다. HR 문서를 중앙 집중화하는 동시에 각 관할권에서 법적으로 보호할 수 있는 주별 변형을 유지합니다.

급여 내역: 잘못된 질문을 하면 비용이 많이 드는 이유

2018년부터 캘리포니아 고용주는 구직자에게 급여 내역을 묻는 것이 금지되었습니다. 이 법은 규모에 관계없이 모든 고용주에게 적용되며 고용주를 대신하여 행동하는 대리인에게도 적용됩니다. 즉, 귀하가 고용하는 채용 대행사 및 제3자 채용 담당자도 캘리포니아에서 역할을 수행할 때 제한 사항의 적용을 받습니다.

그 근거는 간단합니다. 과거 급여 데이터는 종종 이전 차별에 뿌리를 둔 급여 격차를 영속화합니다. 후보자가 성별이나 인종으로 인해 이전 역할에서 저임금을 받았다면 해당 기록을 바탕으로 새로운 보상을 제공하면 원래의 불평등이 더욱 심화됩니다. 캘리포니아의 대답은 질문을 완전히 제거하는 것이었습니다. 대신 고용주는 자신의 보상 구조, 시장 조사 및 후보자가 명시한 기대에 의존해야 합니다.

다주 기업의 경우 이를 특히 까다롭게 만드는 것은 ATS(지원자 추적 시스템) 및 온보드에 대한 다운스트림 영향입니다.

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