Aza lasa mpitantana injeniera

Aza lasa mpitantana injeniera

Ny lalan'ny injeniera lozisialy dia matetika aseho ho toy ny fivoarana andalana: zandriny, zokiolona, mpiasa, ary avy eo, ilay heverina ho ambony indrindra, Manager Manager. Hita ho toy ny fampiroboroboana mahazatra, valisoa farany ho an'ny fahaiza-manao ara-teknika. Ahoana anefa raha toa ka sampanan-dalana mankany amin'ny asa roa samy hafa ifotony io asa io? Ahoana raha fandrika mampiala anao amin'ny asa tena tianao ny fisondrotana enjehinao?

Ny Famadihana Lehibe: Manomboka amin'ny Kaody mankany amin'ny Fitantanana ny Kalandrie

Ho an'ny injeniera mahay maro, ny fifindrana mankany amin'ny fitantanana dia fanjonoana sy fifandimbiasana. Ny fifantohana lalina sy mandentika ilaina amin'ny fananganana rafitra kanto na famahana ireo fanamby algorithmika be pitsiny dia nosoloina fanetezana tsy an-kijanona. Tsy refesina amin'ny fehezan-dalàna madio na vahaolana azo tsapain-tanana intsony ny sandanao, fa amin'ny fahaizanao manatanteraka fivoriana mahomby, mamolavola drafitra tetikasa ary mitantana ny toe-tsain'ny ekipa. Ny fitaovan'ny varotrao dia miova avy amin'ny IDE mahery sy ny andalana baiko mankany amin'ny takelaka, tsipika midina, ary fampiharana fandaharam-potoana. Raha ny fahaizanao manorina logiciel no tena tianao indrindra, dia mety ho toy ny famadihana ny fahaiza-manao izay nahatonga anao hahomby tamin'ny voalohany ny fahatongavanao ho mpitantana.

Ny angano momba ny mpitantana "Teknika"

Mpitantana vaovao maro no miezaka mafy hifikitra amin'ny fotony ara-teknika, amin'ny fiheverana fa afaka mijanona ho "tanana". Ity dia fomba fanao matetika ho an'ny fahamaizana sy ny tsy fahampian-tsakafo. Ny fitakian'ny fitantanan'olona—ny tsirairay, ny famerenana ny zava-bita, ny fifampiraharahana eo amin'ny samy sampana—dia mandany ny zava-drehetra. Ny fiezahana hiara-hiasa lalina amin'ny fanapahan-kevitra ara-teknika matetika dia midika hoe manao asa ratsy roa. Ny ekipa dia tsy manana mpitarika manatrika tanteraka, ary ny codebase dia mijaly noho ny mpandray anjara variana. Tsy azo ihodivirana ny fahaiza-manao ara-teknika izay efa natanjaka indrindra taminao, ka mahatonga anao ho eo amin'ny toerana marefo, indrindra raha manapa-kevitra ny hiverina amin'ny andraikitry ny mpandray anjara tsirairay ianao.

Rehefa ny Fitantanana no safidy tsara (sy diso)

Tsy midika akory izany fa asa ratsy ny fitantanana ny injeniera. Tena ilaina sy mahafa-po izany—ho an'ny olona mety. Ny zava-dehibe dia ny mahatakatra ny fahasamihafana fototra amin'ny andraikitra. Ny fitantanana dia mikasika vokatra maro be. Ny mpitantana lehibe dia manamafy ny vokatra, ny fitomboana ary ny fahafaham-pon'ny ekipa iray manontolo. Ny fifantohana dia miova avy amin'ny fandraisanao anjara ara-teknika ho amin'ny fanomezana fahafaham-po ny hafa. Manontania tena ireto fanontaniana ireto:

• Mahazo fahafaham-po bebe kokoa ve aho amin'ny famahana olana ara-teknika henjana amin'ny tenako sa amin'ny fanampiana injeniera zandriny telo hianatra ny fomba hamahana izany?
• Efa tofoka ve aho na reraka amin'ny fanampiana ny mpiara-miasa amin'ny fifandirana eo amin'ny samy olona na ny fahatapahan'ny asa?
• Tiako ho mivantana (ny fehezan-dalàna soratako) na ankolaka (ny famokaran'ny ekipako) ve ny fiantrako?

Raha mirona mafy amin'ny voalohany ny valinteninao, dia mety ho lalana mankany amin'ny tsy fahasambarana ny lalan'ny fitantanana.

"Ny fisondrotana ho amin'ny fitantanana dia tokony ho safidy tonga saina hanovana ny asa tananao, fa tsy ny tohatra manaraka eo amin'ny tohatra iray ihany. Fiovana avy amin'ny maha mpilalao ho mpanazatra izany, ary tsy ny rehetra no mety amin'izany."

Fametahana ny lalanao amin'ny fitaovana mety

Ny vaovao tsara dia tsy lalana tokana intsony ny tohatra asa. Ny orinasa dia manome lanja bebe kokoa ny "lalana ara-teknika", izay ahafahan'ny mpandray anjara zokiolona mahazo laza, tambin-karama ary fitaomana azo ampitahaina amin'ny mpitantana amin'ny maha-injeniera lehibe na mpiasa. Ny sandanao dia ny fahaizanao ara-teknika lalina sy ny fiantraikany stratejika amin'ny vokatra. Mba hivoatra amin'ity lalana ity dia mila rafitra manafaka anao amin'ny fitakiana ara-pitantanana ianao ary mamela anao hifantoka amin'ny asa avo lenta. Eo no maha-zava-dehibe ny OS orinasa modular toa ny Mewayz.

Mewayz dia ahafahan'ny ekipa mandika ny rindranasany — manomboka amin'ny fanombohana ny tetikasa ka hatramin'ny lisitry ny fanaraha-maso fametrahana — ho rafitra tokana sy mirindra. Ho an'ny injeniera zokiolona, ​​midika izany fa kely kokoa ny fotoana hanenjika ny fanavaozana ny sata ao amin'ny Slack, miady amin'ny fitaovana fitantanana tetikasa tsy misy dikany, na mipetraka amin'ny fivoriana tsy mahomby. Miaraka amin'i Mewayz mampiditra ny fitaovana ilainao, azonao atao ny mamerina ny fotoana hifantohana amin'ny asa lalina izay manan-danja indrindra. Izy io dia manome hery ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa, na mpandray anjara na mpitantana, mba hiasa amin'ny ambaratonga ambony indrindra amin'ny alàlan'ny fanafoanana ny disadisa sy ny fitantanam-panjakana.

Alohan'ny hanekenao an'io fampiroboroboana ny fitantanana io, dia diniho tsara ny antony manosika anao sy ny filanao. Ny matihanina mahomby sy afa-po indrindra dia ireo izay mampifanaraka ny asany isan'andro amin'izay tena mampahery azy ireo. Aza lasa mpitantana injeniera amin'ny alàlan'ny default. Safidio ny asa mety aminao, ary ampiasao ny fitaovana mety indrindra mba hahombiazana amin'izany.