የኢንጂነሪንግ ስራ አስኪያጅ አትሁኑ

<አንቀጽ>

የኢንጅነሪንግ ስራ አስኪያጅ አትሁኑ

የሶፍትዌር መሐንዲስ መንገድ ብዙውን ጊዜ እንደ መስመራዊ ግስጋሴ ነው የሚገለጸው፡ ጁኒየር፣ ሲኒየር፣ ሰራተኞ እና ከዚያም፣ የሚገመተው ቁንጮ፣ የምህንድስና ስራ አስኪያጅ። እንደ ነባሪ ማስተዋወቂያ፣ ለቴክኒካል የላቀ ውጤት የመጨረሻው ሽልማት ነው የሚታየው። ግን ይህ ሙያ "መውጣት" በእውነቱ ወደ ሁለት መሠረታዊ የተለያዩ ሥራዎች የሚያመራ መንገድ ላይ ሹካ ከሆነስ? የምታሳድዱት ማስተዋወቂያ በእውነት ከምትወደው ስራ የሚያወጣ ወጥመድ ቢሆንስ?

ታላቁ ክህደት፡ ከኮዲንግ እስከ የቀን መቁጠሪያ አስተዳደር ለብዙ ጎበዝ መሐንዲሶች ወደ አስተዳደር የሚደረግ ሽግግር ማጥመጃ እና መቀየሪያ ነው። የሚያማምሩ ስርዓቶችን ለመንደፍ ወይም ውስብስብ የአልጎሪዝም ፈተናዎችን ለመፍታት የሚያስፈልገው ጥልቅ፣ መሳጭ ትኩረት በማይታክት የማቋረጥ ዥረት ይተካል። የእርስዎ ዋጋ ከአሁን በኋላ የሚለካው በንጹህ ኮድ ወይም ሊሰፋ በሚችል መፍትሄዎች አይደለም፣ ነገር ግን ቀልጣፋ ስብሰባዎችን ለማካሄድ፣ የፕሮጀክት ዕቅዶችን ለማርቀቅ እና የቡድን ሞራልን በማስተዳደር ችሎታዎ ነው። የንግድዎ መሳሪያዎች ከኃይለኛ አይዲኢዎች እና የትዕዛዝ መስመሮች ወደ የተመን ሉሆች፣ ስላይድ ዴኮች እና የመርሃግብር አፕሊኬሽኖች ይሸጋገራሉ። ዋናው ፍላጎትህ የሶፍትዌር ግንባታ ሙያ ከሆነ፣ አስተዳዳሪ መሆን በመጀመሪያ ስኬታማ እንድትሆን ያደረጋችሁትን ችሎታዎች እንደ ክህደት ሊሰማህ ይችላል።

የ"ቴክኒካል" አስተዳዳሪ አፈ ታሪክ

ብዙ አዳዲስ አስተዳዳሪዎች “በእጅ ተያይዘው” እንደሚቀጥሉ በማመን ከቴክኒካል ሥሮቻቸው ጋር ተጣብቀው ለመቆየት ይሞክራሉ። ይህ ብዙውን ጊዜ ለቃጠሎ እና ለመለስተኛነት የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ነው. የሰዎች አስተዳደር ፍላጎቶች - አንድ ለአንድ ፣ የአፈጻጸም ግምገማዎች ፣ የክፍል-አቋራጭ ድርድሮች - ሁሉን የሚፈጁ ናቸው። በአንድ ጊዜ በቴክኒካዊ ውሳኔዎች ውስጥ በጥልቀት ለመሳተፍ መሞከር ብዙውን ጊዜ ሁለቱንም ስራዎች ደካማ ማድረግ ማለት ነው. ቡድኑ ሙሉ በሙሉ አሁን ያለው መሪ የለውም፣ እና codebase ከተዘናጋ አስተዋፅዖ ይሰቃያል። በአንድ ወቅት ልዕለ ኃያልዎ የነበሩት ቴክኒካል ክሂሎቶች እርስዎን በተጋላጭነት ቦታ ላይ ይተውዎታል፣በተለይ ወደ ግለሰብ አስተዋፅዖ አድራጊ ሚና ለመመለስ ከወሰኑ።

መስተዳድሩ ትክክለኛ (እና የተሳሳተ) ምርጫ ሲሆን

ይህ ማለት የምህንድስና አስተዳደር መጥፎ ሥራ ነው ማለት አይደለም። ለትክክለኛው ሰው ጠቃሚ እና ጠቃሚ ነው። ዋናው ነገር የኃላፊነትን ዋና ልዩነት መረዳት ነው. አስተዳደር ስለማባዣ ውጤቶች ነው። ታላቅ አስተዳዳሪ የአንድን ቡድን ውጤት፣ እድገት እና እርካታ ያጎላል። ትኩረቱ ከራስዎ ቴክኒካዊ አስተዋጽዖ ወደ የሌሎች ስኬት ይሸጋገራል። እራስዎን እነዚህን ጥያቄዎች በቅንነት ይጠይቁ፡

• አንድ ከባድ ቴክኒካል ችግርን በራሴ መፍታት ወይም ሶስት ጀማሪ መሐንዲሶች እንዴት እንደሚፈቱ እንዲያውቁ በመርዳት የበለጠ እርካታ አገኛለሁ?
• የቡድን ጓደኞቼ በግላዊ አለመግባባቶች ወይም በሙያ መቀዛቀዝ እንዲሄዱ በመርዳት ሃይል ይሰጠኛል ወይስ ጨርሻለሁ?
• ተጽዕኖዬ ቀጥተኛ (የምጽፈው ኮድ) ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ (የቡድኔ ምርታማነት) እንዲሆን እፈልጋለሁ?

የእርስዎ መልሶች ወደ ቀድሞው ካዘነጉ፣ የአስተዳደር ዱካ የደስታ ማጣት መንገድ ሊሆን ይችላል።

"ወደ ማኔጅመንት ማሳደግ ሙያህን ለመለወጥ ነቅቶ የሚወጣ ምርጫ መሆን አለበት እንጂ ቀጣዩን መሰላል ላይ መሮጥ ብቻ ሳይሆን ከተጫዋችነት ወደ አሰልጣኝነት መቀየር ነው እንጂ ሁሉም ለእሱ የሚስማማ አይደለም።"

መንገድዎን በትክክለኛ መሳሪያዎች ማስያዝ

ጥሩ ዜናው የሙያ መሰላል ከአሁን በኋላ ነጠላ ትራክ አለመሆኑ ነው። ኩባንያዎች ከፍተኛ አስተዋጽዖ አበርካቾች ዋና ወይም የሰራተኛ መሐንዲሶች በመሆን ከአስተዳዳሪዎች ጋር የሚወዳደር ክብር፣ ማካካሻ እና ተፅዕኖ የሚያገኙበትን "የቴክኒካል ትራክ" ዋጋ እየሰጡ ነው። የእርስዎ ዋጋ በምርቱ ላይ ያለዎት ጥልቅ ቴክኒካዊ እውቀት እና ስልታዊ ተፅእኖ ነው። በዚህ መንገድ ላይ ለማደግ ከአስተዳደራዊ ድራጎት ነጻ የሚያደርጉ እና በከፍተኛ ደረጃ ስራ ላይ እንዲያተኩሩ የሚያስችልዎ ስርዓቶች ያስፈልጉዎታል። እንደ Mewayz ያለ ሞዱል የንግድ ስርዓተ ክወና አስፈላጊ የሚሆነው እዚህ ላይ ነው።

ሜዌይዝ ቡድኖች የስራ ፍሰታቸውን - ከፕሮጀክት ጅምር እስከ ማሰማራት የፍተሻ ዝርዝሮች - ወደ ነጠላ እና የተሳለጠ ስርዓት እንዲቀይሩ ያስችላቸዋል። ለከፍተኛ መሐንዲስ፣ ይህ ማለት በSlack ውስጥ ያሉ የሁኔታ ዝመናዎችን ለማሳደድ፣ ከተጨናነቁ የፕሮጀክት አስተዳደር መሳሪያዎች ጋር መታገል ወይም ውጤታማ ባልሆኑ ስብሰባዎች ውስጥ የመቀመጥ ጊዜ ይቀንሳል። Mewayz የእርስዎን አስፈላጊ መሳሪያዎች በማዋሃድ፣ በጣም አስፈላጊ ለሆነው ጥልቅ ስራ የትኩረት ጊዜን መልሰው ማግኘት ይችላሉ። ሁሉም የቡድን አባላት፣ የግለሰብ አስተዋፅዖ አበርካቾችም ይሁኑ አስተዳዳሪዎች፣ አለመግባባቶችን እና አስተዳደራዊ ወጪዎችን በማስወገድ በከፍተኛ ደረጃ እንዲሰሩ ስልጣን ይሰጣል።

ያን የአስተዳደር ማስተዋወቂያ ከመቀበላችሁ በፊት፣ የእርስዎን ተነሳሽነቶች እና ፍላጎቶች በደንብ ይመልከቱ። በጣም ስኬታማ እና እርካታ ያላቸው ባለሙያዎች የዕለት ተዕለት ሥራቸውን በእውነት ከሚያበረታታቸው ጋር የሚያቀናጁ ናቸው። በነባሪ የኢንጂነሪንግ ስራ አስኪያጅ አትሁኑ። ለእርስዎ የሚስማማዎትን ሙያ ይምረጡ እና በሱ የላቀ ለመሆን ትክክለኛዎቹን መሳሪያዎች ይጠቀሙ።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

የኢንጅነሪንግ ስራ አስኪያጅ አትሁኑ

የሶፍትዌር መሐንዲስ መንገድ ብዙውን ጊዜ እንደ መስመራዊ ግስጋሴ ነው የሚገለጸው፡ ጁኒየር፣ ሲኒየር፣ ሰራተኞ እና ከዚያም፣ የሚገመተው ቁንጮ፣ የምህንድስና ስራ አስኪያጅ። እንደ ነባሪ ማስተዋወቂያ፣ ለቴክኒካል የላቀ ውጤት የመጨረሻው ሽልማት ነው የሚታየው። ግን ይህ ሙያ "መውጣት" በእውነቱ ወደ ሁለት መሠረታዊ የተለያዩ ሥራዎች የሚያመራ መንገድ ላይ ሹካ ከሆነስ? የምታሳድዱት ማስተዋወቂያ በእውነት ከምትወደው ስራ የሚያወጣ ወጥመድ ቢሆንስ?

ታላቁ ክህደት፡ ከኮዲንግ እስከ የቀን መቁጠሪያ አስተዳደር

ለብዙ ጎበዝ መሐንዲሶች ወደ አስተዳደር የሚደረግ ሽግግር ማጥመጃ እና መቀየሪያ ነው። የሚያማምሩ ስርዓቶችን ለመንደፍ ወይም ውስብስብ የአልጎሪዝም ፈተናዎችን ለመፍታት የሚያስፈልገው ጥልቅ፣ መሳጭ ትኩረት በማይታክት የማቋረጥ ዥረት ይተካል። የእርስዎ ዋጋ ከአሁን በኋላ የሚለካው በንጹህ ኮድ ወይም ሊሰፋ በሚችል መፍትሄዎች አይደለም፣ ነገር ግን ቀልጣፋ ስብሰባዎችን ለማካሄድ፣ የፕሮጀክት ዕቅዶችን ለማርቀቅ እና የቡድን ሞራልን በማስተዳደር ችሎታዎ ነው። የንግድዎ መሳሪያዎች ከኃይለኛ አይዲኢዎች እና የትዕዛዝ መስመሮች ወደ የተመን ሉሆች፣ ስላይድ ዴኮች እና የመርሃግብር አፕሊኬሽኖች ይሸጋገራሉ። ዋናው ፍላጎትህ የሶፍትዌር ግንባታ ሙያ ከሆነ፣ አስተዳዳሪ መሆን በመጀመሪያ ስኬታማ እንድትሆን ያደረጋችሁትን ችሎታዎች እንደ ክህደት ሊሰማህ ይችላል።

የ"ቴክኒካል" አስተዳዳሪ አፈ ታሪክ

ብዙ አዳዲስ አስተዳዳሪዎች “በእጅ ተያይዘው” እንደሚቀጥሉ በማመን ከቴክኒካል ሥሮቻቸው ጋር ተጣብቀው ለመቆየት ይሞክራሉ። ይህ ብዙውን ጊዜ ለቃጠሎ እና ለመለስተኛነት የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ነው. የሰዎች አስተዳደር ፍላጎቶች - አንድ ለአንድ ፣ የአፈጻጸም ግምገማዎች ፣ የክፍል-አቋራጭ ድርድሮች - ሁሉን የሚፈጁ ናቸው። በአንድ ጊዜ በቴክኒካዊ ውሳኔዎች ውስጥ በጥልቀት ለመሳተፍ መሞከር ብዙውን ጊዜ ሁለቱንም ስራዎች ደካማ ማድረግ ማለት ነው. ቡድኑ ሙሉ በሙሉ አሁን ያለው መሪ የለውም፣ እና codebase ከተዘናጋ አስተዋፅዖ ይሰቃያል። በአንድ ወቅት ልዕለ ኃያልዎ የነበሩት ቴክኒካል ክሂሎቶች እርስዎን በተጋላጭነት ቦታ ላይ ይተውዎታል፣በተለይ ወደ ግለሰብ አስተዋፅዖ አድራጊ ሚና ለመመለስ ከወሰኑ።

መስተዳድሩ ትክክለኛ (እና የተሳሳተ) ምርጫ ሲሆን

ይህ ማለት የምህንድስና አስተዳደር መጥፎ ሥራ ነው ማለት አይደለም። ለትክክለኛው ሰው ጠቃሚ እና ጠቃሚ ነው። ዋናው ነገር የኃላፊነትን ዋና ልዩነት መረዳት ነው. አስተዳደር ስለ ማባዣ ውጤቶች ነው. ታላቅ አስተዳዳሪ የአንድን ቡድን ውጤት፣ እድገት እና እርካታ ያጎላል። ትኩረቱ ከራስዎ ቴክኒካዊ አስተዋጽዖ ወደ የሌሎች ስኬት ይሸጋገራል። እራስዎን እነዚህን ጥያቄዎች በቅንነት ይጠይቁ፡

መንገድዎን በትክክለኛ መሳሪያዎች ማስያዝ

ጥሩ ዜናው የሙያ መሰላል ከአሁን በኋላ ነጠላ ትራክ አለመሆኑ ነው። ኩባንያዎች ከፍተኛ አስተዋጽዖ አበርካቾች ዋና ወይም የሰራተኛ መሐንዲሶች በመሆን ከአስተዳዳሪዎች ጋር የሚወዳደር ክብር፣ ማካካሻ እና ተፅዕኖ የሚያገኙበትን "የቴክኒካል ትራክ" ዋጋ እየሰጡ ነው። የእርስዎ ዋጋ በምርቱ ላይ ያለዎት ጥልቅ ቴክኒካዊ እውቀት እና ስልታዊ ተፅእኖ ነው። በዚህ መንገድ ላይ ለማደግ ከአስተዳደራዊ ድራጎት ነጻ የሚያደርጉ እና በከፍተኛ ደረጃ ስራ ላይ እንዲያተኩሩ የሚያስችልዎ ስርዓቶች ያስፈልጉዎታል። እንደ Mewayz ያለ ሞጁል ቢዝነስ ኦኤስ አስፈላጊ የሚሆነው እዚህ ላይ ነው።